Retraites 2026 : ces générations peuvent partir avant l’âge légal sous conditions
Retraites des générations 1964 à 1968, les règles évoluent dès septembre 2026. Certains peuvent partir avant l'âge légal sous conditions précises.
Beaucoup de Français nés entre 1964 et 1968 pensaient encore récemment devoir travailler jusqu’à un âge qu’ils n’avaient pas anticipé. Pourtant, les règles changent pour les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026, et ces générations pourraient bien partir plus tôt qu’elles ne le craignaient.
Ce que les nouvelles règles changent concrètement pour votre pension
Pour les personnes nées entre 1964 et 1968, l’âge légal de départ sera désormais compris entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois, selon l’année de naissance. Ce calendrier s’applique uniquement aux retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Avant cette date, les règles issues de la réforme de 2023 restent en vigueur.
Atteindre l’âge légal ne garantit pourtant pas une pension à taux plein. Pour éviter toute décote, deux conditions doivent être réunies en même temps : avoir atteint l’âge légal, et avoir validé le nombre de trimestres requis pour sa génération. Ce nombre peut aller jusqu’à 172 trimestres pour les générations les plus récentes concernées. Certains assurés doivent même attendre leurs 67 ans pour que la décote disparaisse totalement.
Partir avant l’âge légal grâce au dispositif carrière longue
Un départ anticipé reste possible pour ceux qui ont commencé à travailler très jeune. Ce dispositif, dit de carrière longue, permet de quitter le monde du travail avant l’âge légal, à condition de remplir deux critères cumulatifs. Remplir l’un sans l’autre ne suffit pas.
- Avoir débuté son activité à 16, 18, 20 ou 21 ans
- Avoir cotisé 5 trimestres avant cet âge (ou 4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre de l’année)
- Avoir accumulé un nombre suffisant de trimestres cotisés au total
- Vérifier que votre relevé de carrière ne comporte aucun trimestre manquant
L’âge exact de départ anticipé dépend de l’année de naissance, de l’âge de début d’activité et du nombre de trimestres cotisés. De plus, pour certaines générations, les paramètres du dispositif carrière longue évoluent eux aussi avec la suspension applicable à partir du 1er septembre 2026. Chaque situation est donc différente, et un examen attentif du relevé de carrière s’impose avant toute démarche.
Comment vérifier votre éligibilité et préparer votre dossier
Vous pensez remplir les conditions d’un départ anticipé mais vous n’en êtes pas certain ? Le site de l’Assurance retraite propose un service en ligne pour lever ce doute. En vous connectant à votre espace personnel, vous pouvez utiliser la fonctionnalité « Obtenir mon âge de départ à la retraite » pour obtenir une réponse adaptée à votre situation.
Avant d’effectuer toute demande, il faut d’abord s’assurer que votre relevé de carrière est complet. Si des trimestres manquent, une correction doit être demandée. Une fois le dossier à jour, vous pouvez obtenir en ligne une attestation de départ anticipé pour carrière longue, provisoire ou définitive selon votre cas. La demande de retraite proprement dite peut ensuite être déposée en ligne, à partir de cinq mois avant la date de départ souhaitée.
Des simulations restent par ailleurs utiles pour anticiper le montant de votre future pension et choisir le moment le plus favorable pour partir. Car entre l’âge légal, le taux plein et le dispositif carrière longue, les paramètres sont nombreux, et une bonne préparation fait toute la différence.
